Wenn ein Unternehmen einen Aktienoptionsplan annimmt oder Optionen an Führungskräfte gewährt, gibt es eine Reihe von Fragen, die dazu neigen, die meisten Debatten, Diskussionen und Verhandlungen zu generieren. Einer von ihnen ist, ob die Ausübbarkeit oder die Ausübungsfrist der Optionen bei einem Kontrollwechsel beschleunigt werden soll, dh, wenn das Unternehmen erworben oder in ein größeres Unternehmen verschmolzen wird. Besonders wichtig sind diese Themen für israelische Unternehmen, vor allem im Technologiebereich, wo Mitarbeiter auf allen Ebenen oft einen großen Teil ihrer Entschädigung aus Eigenkapital erwarten. Dieser Artikel diskutiert die Fragen, die entstehen, wenn Bestimmungen dieser Art verwendet werden, und werden die jüngsten Strategien von Erwerbern und Zielen, wenn Unternehmen erworben werden, die diese Arten von Optionen ausgestellt haben beschreiben. Optionen, die sowohl Senior Officers und Rang-und Datei-Mitarbeiter gleichermaßen gewährt haben in der Regel einen Wartezeitplan, der zum Zeitpunkt der Bewilligung festgelegt ist. Zum Beispiel können 25 der Optionen am ersten, zweiten, dritten und vierten Jahrestag des Ausübungstermins ausübbar sein. Oder alternativ kann 1 / 48th dieser gleichen Wahlen jeden Monat nach dem Gewährungsdatum Weste. Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, obwohl die Ausübung Zeitpläne von drei bis fünf Jahre sind in vielen Branchen häufig. Was passiert, wenn der Emittent der Optionen, ob es sich um eine private oder eine öffentliche Gesellschaft handelt, Gegenstand einer Akquisitionstransaktion ist. Zum Beispiel fügt ein Erwerber ein Übernahmeangebot für alle ausstehenden Aktien oder ein ausgehandeltes Geschäft zusammen Unternehmen zu einem Unternehmen, das eine hundertprozentige Tochtergesellschaft des Erwerbers wird Optionspläne und Optionsvereinbarungen haben in der Regel drei Arten von Rückstellungen, um diese Situationen zu behandeln: Optionen verlängern bei einem Change of Control: alle Optionen, die nicht oder nicht ausgeübt werden, Wird nach dem Wechsel der Kontrolle ablaufen. Aufgrund der Mitarbeiter Verlust eines wichtigen Vorteils, sind diese Bestimmungen nicht die häufigste. Optionen beschleunigen bei einem Change of Control: Wenn ein Kontrollwechsel auftritt, wird der nicht gezahlte Teil der Optionen automatisch und sofort gewartet. Diese Bestimmungen ermöglichen es dem Options - nehmer, alle Optionen auszuüben und einen Teil der Fusionskontrolle zu erhalten, unabhängig davon, ob diese Gegenleistung aus Bargeld oder Aktien besteht. Optionen Beschleunigen, wenn nicht von Acquiror angenommen: Wenn der Erwerber nicht die Optionen im Wesentlichen die gleichen Bedingungen wie sie vor der Fusion vorstellen, wird der nicht ausgeübte Teil automatisch beschleunigen. In einer Variante dieser Art von Plan beschleunigen sich die Optionen nach der Fusion, wenn der Erwerber den Optionsnehmer in den ersten sechs Monaten oder dem ersten Jahr nach dem Erwerb ohne Grund beendet oder seine Position oder Entschädigung reduziert. Die Arbeitnehmer bevorzugen die zweite Art der Option - beschleunigte Vesting. Da im Allgemeinen der Ausübungspreis einer Option dem Marktwert am Tag der Gewährung entspricht und der Gesamtwert eines Unternehmens sich im Laufe der Zeit erhöht, kann eine beschleunigte Ausübung für den Arbeitnehmer von großem Wert sein. Ist der Erwerbsgegenstand größer als der Ausübungspreis, kann der Optionsnehmer nur eine Tötung vornehmen, die alle seiner Optionen unmittelbar vor der Fusion ausübt und seinen vollen Anteil an der Fusionskontrolle am Schlusstermin einnimmt. Wenn die Fusionskontrolle aus Bargeld oder uneingeschränkten Wertpapieren besteht, kann der Arbeitnehmer das fusionierte Unternehmen am oder nach dem Schlusstermin nur verlassen und diesen Phantasie-Ruhestand auf Fidschi übernehmen. Zum Glück für viele neue Akquirierer, und leider für viele dieser Mitarbeiter, die relativ niedrigeren Prämien in jüngsten Akquisitionen bezahlt hat begrenzt den Wert der beschleunigten Weste für viele Mitarbeiter - Verzögerung ihrer Vorruhestandspläne. In der Tat wurden viele jüngste Akquisitionen zu Preisen pro Aktie abgeschlossen, die unter den durchschnittlichen Ausübungspreisen der ausstehenden Optionen liegen. Niedrige jüngste Börsenkurse an Nasdaq und an der Tel Aviv Stock Exchange und die Auswirkungen der Intifada auf israelische Technologieunternehmen im Besonderen können dazu führen, dass dieses Problem noch nicht vorüber ist. Accelerated Vesting - Vor-und Nachteile Bei der Annahme eines Optionsplans oder der Gewährung Optionen, betrachten Unternehmen eine Vielzahl von Fragen im Zusammenhang mit beschleunigten Vesting. Auf der einen Seite, die Gewährung von Optionen mit beschleunigter Vesting kann eine wertvolle Anreiz bei der Einstellung eines Mitarbeiters sein. Theoretisch kann dieses Merkmal einer Option eine nützliche Anregung sein, einen potenziellen Offizier oder Mitarbeiter zum Beitritt zur Firma zu überzeugen oder einen kleineren Teil seiner Entschädigung in bar zu akzeptieren. Accelerated Vesting kann auch als eine Belohnung für die Mitarbeiter angesehen werden, im Gegenzug für die Unterstützung der Firma erreichen das Stadium der Entwicklung, dass der Erwerber betrachtete sogar das Unternehmen als Kandidat für eine Akquisition in den ersten Platz. Aber es gibt einen Preis für beschleunigte Vesting bezahlt werden: Offiziere und Angestellte mit beschleunigter Ausübung kann wenig Anreiz haben, mit dem kombinierten Unternehmen nach der Akquisition bleiben, wenn der Erwerber Bargeld verwendet, um die Transaktion abzuschließen, sind die Gesamtkosten wahrscheinlich teurer , Da mehr Aktien des Ziels durch die Ausübung von Optionen ausstehen können, wenn zum Zeitpunkt des Zusammenschlusses mehr Aktien ausstehend sind, wird der Anteil der Fusionskontrolle, der die anderen Aktionäre erhalten werden, einschließlich der Gründer, bei der Fusion kleiner Überlegung besteht aus frei handelbaren Bestand des Erwerbers, der Marktpreis für diese Aktie könnte durch weit verbreitete Vertrieb von Mitarbeitern verletzt werden, die Unverfallbarkeit beschleunigt hatte und der jetzt auf einem Flug nach Fidschi und Buchhaltung Gebühren könnte zur Folge haben, wenn diese Übertragung an eine beschleunigt Ermessensspielraum. Einige dieser Kosten der Sperrung können minimiert werden, wenn die Beschleunigung auf Situationen beschränkt ist, in denen die Mitarbeiter ohne Grund nach der Fusion beendet werden. Diese Alternative bewahrt die Handfessel auf wichtige Mitglieder des Managements, während der Schutz für diese Personen die Bereitstellung gegen immer überflüssig, nachdem die deal. These Probleme oft Management führen zu Plänen oder die Gewährung von Optionen mit beschleunigten Ausübungs vermeiden zu schaffen, da sie die Wirkung von entmutigend eine haben würde - be acquiror. Vor diesem Hintergrund muss ein Erwerber in der Praxis einen sorgfältigen Due-Diligence-Prozess hinsichtlich des Aktienoptionsplans verfolgen. Sein im Allgemeinen nicht ausreichend, um schauen nur auf die Bedingungen der Zieloptionspläne, um das Ausmaß der beschleunigte Ausübung zu verstehen: der Erwerber sollten auch die Formen der Optionsvereinbarungen überprüfen, die im Rahmen der Pläne verwendet werden (wie auch die Ziele Standard-Form Arbeitsverträge) und etwaige von diesen Formularen abweichende Optionsvereinbarungen. Das Verfahren ist auch nicht vollständig, ohne Überprüfung der Arbeitsverträge mit den Mitgliedern der Ziele-Management-Team, die oft Aktienoptions Begriffe, die Ergänzung (oder sogar zu Konflikten mit) die Bedingungen der Ziele Optionspläne enthalten. In Bezug auf die beschleunigte Ausübung Fragen sollte der Erwerber sorgfältig die Anzahl der Optionen bestimmen, die zu einer beschleunigten Ausübungs und die Identität der Inhaber dieser Optionen unterliegen. Wer sind die wichtigsten Führungskräfte und Mitarbeiter des Ziels, die der Erwerber zu bewahren sucht Was die Bedingungen für ihre Bezugsrechte Was die Auswirkungen der Beschleunigung Optionen auf die Verteilung der Fusion Berücksichtigung der Ziele von Gläubigern ist natürlich, wenn der Ausübungspreise dieser Beschleunigte Optionen geringer sind als der pro Aktie, der in der Fusion zu zahlen ist, was in vielen jüngsten Transaktionen nicht selten vorkommt, können diese Fragen weniger wichtig sein. Die Zieloptionen und Optionsvereinbarungen sollten überprüft werden, um festzustellen, ob das Ziel Rückkaufrechte besitzt. Das heißt, sind eine der Aktien bei Ausübung der Optionen erworbenen Gegenstand von der Gesellschaft zurückzukaufen, wenn ein Mitarbeiter Wie funktioniert nicht mit dem Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum nach der Übung bleiben, werden diese Bestimmungen durch eine Änderung der Kontrolle betroffen Diese Bestimmungen Kann dazu führen, dass der Mitarbeiter davon abgehalten wird, das Unternehmen nach seiner Optionsübung rasch zu verlassen. In den letzten Fusion Situationen, insbesondere solche, bei denen der Erwerber ein börsennotiertes Unternehmen ist, haben die Parteien eine Vielzahl von Strategien verwendet, um einige der unerwünschten Wirkungen von beschleunigte Ausübung zu reduzieren. Einige dieser Strategien können angewandt werden, ob das gesamte Planungsprogramm einer beschleunigten Ausübung unterliegt oder das Problem auf eine begrenzte Anzahl wichtiger Mitarbeiter beschränkt ist. Änderung der Optionsbedingungen. Die Parteien können sich damit einverstanden erklären, dass die Transaktion von der Zustimmung der Inhaber eines bestimmten Prozentsatzes der noch ausstehenden Optionen oder der von den Arbeitnehmern gehaltenen Optionen, die als am wertvollstes angesehen gelten, fortbesteht, dass sie nach der Fusion weiterhin bestehen bleiben Rückstellungen. Lock-Up Vereinbarungen. Wie bereits erwähnt, ist eines der wichtigsten Anliegen des Erwerbers, dass beschleunigte Ausübungsregelungen den Effekt haben, dass der Markt für seine Anteile deprimiert wird, wenn die Zieloptionen ihre Optionen ausüben und einen Großteil der Akquisitionsentscheidung verkaufen. Infolgedessen ist ein gemeinsames Merkmal vieler Akquisitionen, dass ein bestimmter Teil der Zielvorgabeoptionen für die Ausführung von Lock-up-Vereinbarungen erforderlich ist. Diese Vereinbarungen sehen vor, dass, obwohl die Optionsnehmer ihre Optionen ausüben können, die gekauften Aktien für einen bestimmten Zeitraum gehalten werden, bevor sie verkauft werden. Alternativ können die Optionsberechtigten den Vertrag auf den Verkauf von nur einer bestimmten Anzahl von Aktien pro Monat, Quartal oder Jahr beschränken. Beschäftigungsvereinbarungen. In vielen Situationen ist der Erwerber besorgt, dass Schlüsselbeauftragte oder Angestellte mit beschleunigter Ausübung nach Ausübung ihrer Optionen von dem fusionierten Unternehmen abweichen können. Dementsprechend ist die Durchführung neuer Beschäftigungsverträge mit diesen Personen häufig ein wichtiger Bestandteil des Fusionsvorgangs. Ein neuer Beschäftigungsvertrag kann die Übernahme sämtlicher oder eines Teils der beschleunigten Optionen, Lock-ups oder Rückkaufrechte in Bezug auf ausgeübte Aktien und andere Arten von Bestimmungen vorsehen, die darauf abzielen, diese Schlüsselpersonen anzuregen, bei dem fusionierten Unternehmen zu bleiben. Anreize. Die Zielgesellschaft hat in der Regel keine Möglichkeit, ihre Optionsberechtigten dazu aufzufordern, die Bedingungen einer Optionsvereinbarung zu ändern oder eine Sperrvereinbarung im Zusammenhang mit einem Zusammenschluss durchzuführen. (Und der Druck auf einen Arbeitnehmer, dies zu tun, kann seine Vereinbarung nicht durchsetzbar machen, wenn dieser Druck als Zwang gilt.) Als Folge haben die Parteien der Fusionen verschiedene Arten von Maßnahmen, um ihre Optionen zu ermutigen, diese Art von vereinbaren angenommen Vereinbarungen. In einem Ansatz kann der Erwerber (oder das Ziel direkt vor der Akquisition) Pläne veröffentlichen, um eine neue Runde von Optionen für die Zielpersonen auszugeben, die über Wartezeiten verfügen, die geeignet sind, Anreize für die Beteiligung an den fusionierten Unternehmen zu schaffen. Obwohl dieser Ansatz in Bezug auf Mitarbeiterbindungsprobleme helfen kann, hindert er Mitarbeiter nicht daran, ihre bestehenden Optionen auszuüben und die zugrunde liegenden Aktien zu verkaufen. Infolgedessen kann in einigen Fusionssituationen eine Beteiligung des Mitarbeiters an dem neuen Optionsrecht von seiner Zustimmung abhängig gemacht werden, die beschleunigten Ausübungsbedingungen bestehender Optionen zu revidieren oder eine Lock-up-Regelung zu vereinbaren. Eine andere mögliche Anregung zu helfen, einen Mitarbeiter zu überzeugen, seine oder ihre Option Bedingungen zu ändern, ist eine andere, aber mildere Form der beschleunigten Vesting versprechen. In dieser Form der Vereinbarung wird die Option nicht auf den Wechsel der Kontrolle und wird von der Erwerber übernommen werden. Allerdings wird die Option sofort Weste, wenn der Erwerber beendet die Wahlnehmer Beschäftigung ohne Grund oder guten Grund oder reduziert die Optionäre Rang oder Verantwortung innerhalb der kombinierten Organisation. Diese Form der Gewährleistung erfüllt nicht die Bedürfnisse der Mitarbeiter, einen unmittelbaren Nutzen im Zusammenhang mit dem Kontrollwechsel zu erhalten. Allerdings leistet er eine gewisse Sicherheit, dass der Optionsnehmer nach dem Zusammenschluss einen gewissen Grad an Arbeitsplatzsicherheit behält. An nahezu jedem Geschäftstag nehmen Unternehmen Optionsmodelle auf oder verhandeln Optionen mit ihrem Personal. Ein Unternehmen und seine Mitarbeiter gleichermaßen verbringen beträchtliche Mengen an Zeit zu diskutieren beschleunigte Vesting auf einen Wechsel der Kontrolle. In der Praxis arbeiten die Parteien einer Fusion jedoch hart daran, ihre Transaktionen zu strukturieren, um die Auswirkungen dieser Bestimmungen zu verringern. Und in einigen Fällen, in denen die Auswirkungen dieser Bestimmungen nicht auf eine für das Ziel und / oder den Erwerber zufriedenstellende Weise gemindert werden können, können einige potenzielle Akquisitionen gar nicht auftreten. Als Ergebnis, während viele Unternehmen haben Optionen, die Änderung der Kontrollfunktionen enthalten, ist der Effekt dieser Bestimmungen in tatsächlichen Wechsel von Kontrollsituationen tendenziell kleiner, als man erwarten könnte. Vergleich der Optionspläne In der Regel ja, wenn Optionen tatsächlich angenommen werden. Wenn Optionen angenommen werden, hängt es weitgehend von den zukünftigen Aktienkäufen ab. Ja, wenn Optionen beschleunigen, weil sie nicht angenommen wurden. Wenn die Optionen angenommen werden, hängt von den Bedingungen der Beschäftigung nach dem Zusammenschluss ab. In der Regel ja zu den Bedingungen der Annahme. Accelerated Vesting kann eine Akquisition verdünnen Das folgende einfache Beispiel zeigt die mögliche Auswirkung der Annahme eines Optionsplans, der bei einem Kontrollwechsel eine automatische Vesting-Funktion aufweist. Smith und Jones sind die Gründer von Little Widget, Inc. und teilen das Eigentum der Gesellschaft, 50 Aktien jeweils. Little Widget hat Optionen für Schlüsselpersonen erteilt, um insgesamt 25 Aktien zu erwerben, aber keine dieser Optionen ist derzeit ausgeübt worden. Big Widget, Inc. schlägt vor, Little Widget in einem stock-for-stock Fusion zu kaufen, aber weigert sich, mehr als eine Million seiner Aktien an dem Deal zu erteilen. In den letzten Börsentagen auf Nasdaq, Big Widgets Aktien Handel für etwa 10,00 je. Der Ausübungspreis der Little Widgets Optionen beträgt 1,00 pro Aktie. Typ des Optionsplans Anzahl der Big Widget-Aktien für Smith und Jones Anzahl der Big Widget-Aktien für Schlüsselpersonen Optionen beenden bei einer Änderung der Kontrolle 500.000 Aktien Jeder (oder 5,0 Millionen Stück) Optionen Automatisch nach einer Änderung der Kontrolle 400.000 Aktien Jeder (oder 4,0 Millionen Stück) 200.000 Aktien (im Gesamtwert von 2,0 Millionen) Wenn der Erwerber die ausstehenden Optionen in Anspruch nimmt, ist die Auswirkung der Verwässerung nicht notwendigerweise zum Zeitpunkt des Abschlusses des Zusammenschlusses zu spüren. Stattdessen wird der Effekt der Verwässerung spürbar, wenn der Aktienkurs der Akquisoren in Zukunft steigt, da die Optionsnehmer ihre Optionen ausüben. Dieser Artikel wurde von einem Artikel in Compensation amp Benefits Review veröffentlicht angepasst worden. März / April 1992, Sage Publications. E-Mail-Haftungsausschluss Unerwünschte E-Mails und Informationen, die an Morrison amp Foerster gesendet werden, gelten nicht als vertraulich, können anderen gemäß unseren Datenschutzbestimmungen offengelegt werden, erhalten keine Antwort und schaffen keine Anwaltskundenbeziehung mit Morrison amp Foerster. Wenn Sie nicht bereits Kunde von Morrison amp Foerster sind, geben Sie keine vertraulichen Informationen in diese Nachricht ein. Bitte beachten Sie auch, dass unsere Anwälte nicht versuchen, das Recht in irgendeiner Rechtsprechung, in der sie nicht ordnungsgemäß befugt, dies zu tun. Immer immer daran denken, dass immer Aktienoptionen ist nicht das Gleiche wie immer Aktien Aktien. Die Option ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erwerben. Bevor Sie die Aktien kaufen oder Ihre Optionen ausüben können, benötigen Sie diese Option zum Kauf. Sie müssen das Recht erwerben, diese Aktien zu erwerben, die Sie für diese Aktien benötigen. Ausübung Ihrer Optionen machen Sie ein Aktionär und bieten Ihnen ein Investment-Fahrzeug mit Wachstumspotenzial. Während Sie nicht verpflichtet sind, eine Option auszuüben, wenn Sie sich für den Erwerb der Aktie, hier sind ein paar Richtlinien zu folgen. Vesting Vesting ist der Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter die Möglichkeit hat, Rechte zu realisieren. Eine Aktie gilt als Freizügigkeit, wenn der Arbeitnehmer die Arbeit verlassen kann, aber dennoch das Eigentum an der Aktie ohne Folgen haben. Vesting Zeitpläne unterscheiden sich von Unternehmen zu Unternehmen. Zum Beispiel könnten Mitarbeiter eines Unternehmens in 33 Prozent ihrer Optionen nach jedem Jahr mit der Firma ausgeübt werden, während Mitarbeiter eines anderen Unternehmens in 20 Prozent ihrer Optionen nach jedem von fünf Jahren gewährt werden. In High-Tech-Unternehmen ist der typische Vesting-Plan ein wenig komplizierter. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter 25 Prozent nach den ersten sechs Monaten des Beschäftigungsverhältnisses und dann weitere 2 Prozent jeden Monat danach, bis alle Optionen ausgeübt werden. Beispiel Vesting-Termine, Non-High-Tech-Unternehmen Vesting, Unternehmen A Vesting, Unternehmen B achten Monat des Jahres 4 Nehmen wir drei hypothetische Mitarbeiter begannen die Arbeit am 1. Januar 2001. Einer arbeitet bei der Firma A, einer arbeitet bei Unternehmen B, und eine Arbeitet am Hightech-Unternehmen C. Jetzt gehen wir davon aus, dass alle drei Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze am 1. Oktober 2003, nach zwei Jahren und neun Monaten der Beschäftigung (oder 33 Monate) verlassen. Der Mitarbeiter der Firma A wird 67 Prozent (zwei volle Jahre mal 33 Prozent) und der Mitarbeiter der Firma B 40 Prozent (zwei volle Jahre mal 20 Prozent) zugesprochen. Der Mitarbeiter der Firma C wird 79 Prozent (25 Prozent plus (27 Prozentpunkte 2 Prozent)) ausgeben. Ausübung Ausübung ist, wenn Sie tatsächlich die Aktie kaufen. Die Optionspläne sind darauf ausgelegt, die Besitzverhältnisse von Mitarbeitern zu fördern, und zwar nach der Theorie, dass Mitarbeiter, die an dem Unternehmen beteiligt sind, eher Entscheidungen im Unternehmen treffen und auf einer Ebene tätig werden, die dem Unternehmen hilft, seine Ziele und Ziele zu erreichen. Die Aktionäre haben die größte Beteiligung am Unternehmen. Schließlich sind sie die Besitzer. Besitz trägt mit ihm bestimmte Verantwortlichkeiten, wie Abstimmung, zusammen mit sowohl Aufwärts-und Abwärtspotenzial. Aktionäre haben die größte Verantwortung, und stehen zu gewinnen (oder verlieren) die meisten. Inhaber der nicht ausgegebenen Optionen Inhaber der ausgeübten Optionen (nicht ausgeübt) Aktionär (ausgeübte Optionen) Ehemaliger Anteilseigner (verkaufte Aktien) Gewinn, wenn Aktienkurssteigerungen Verlieren, wenn der Aktienkurs sinkt Häufig werden unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Gezielte Bonuspläne, bei denen der Bonus an den Wert des Unternehmens gebunden ist. Die meisten Mitarbeiter, die nicht Führungskräfte ausüben ihre Optionen, dann verkaufen ihre Aktien in der gleichen Transaktion. Dies wird als Spiegeln der Option bezeichnet. Grundsätzlich gibt es nach einem Börsengang einen Zeitraum, der als Lockup-Periode bekannt ist, während der Mitarbeiter von der Ausübung ihrer Aktienoptionen eingeschränkt werden. Die Regeln der Sperrfrist können sich je nach Unternehmen und Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens unterscheiden. Normalerweise beträgt die Sperrfrist 180 Tage (sechs Monate), danach können zusätzliche Beschränkungen für die Ausübung der Optionen bestehen. Ihre HR-Abteilung sollte Sie wissen lassen, wie die Regeln für Sie gelten. Verstehen Sie Ihren Plan Es gibt viele Möglichkeiten, ein Unternehmen bieten können Aktienoptionen an Mitarbeiter, sowie verschiedene Arten von Aktienoptionen. Jeder Plan hat verschiedene steuerliche Implikationen und Regeln, die mit ihm verbunden sind. Mitarbeiter von einigen Unternehmen müssen möglicherweise bestimmte Anforderungen nach Ausübung Optionen, wie zum Beispiel verbleibenden mit dem Arbeitgeber für einen vorgegebenen Zeitraum, um die Lagerhaltung zu halten. Es ist auch möglich, dass die Mitarbeiter nur in der Lage, ihre Aktien zu halten, solange theyre Arbeit für den Arbeitgeber. Dies ist zu gewährleisten, Mitarbeiter Loyalität und Beibehaltung, zumindest für eine Zeit. Wenn Ihr Unternehmen immer noch schnell wächst, können Sie nicht wollen, verkaufen Sie Ihre Aktie, und Sie können mit dem Unternehmen länger bleiben, um mehr Gewinne zu realisieren. Andere Aktienoptionsprogramme haben weniger Strings. Die steuerlichen Auswirkungen variieren je nach einer Vielzahl von Kriterien, wie z. B., ob Sie die Aktie besitzen oder sind nur in die Optionen, oder ob Sie tatsächlich in der Lage, die Aktie verkaufen Sie besitzen. Vererbung in einer Aktienoption und Ausübung dieser Option sind verschiedene Dinge, mit unterschiedlichen steuerlichen Auswirkungen. Lesen Sie sorgfältig die Optionsvereinbarung Ihres Arbeitgebers, die Informationen über den Aktienoptionsplan enthält. Sie können einen Buchhalter oder einen persönlichen Finanzplaner kontaktieren, um Ihnen zu helfen, Ihre Investitionsgelegenheiten besser zu verstehen und Ihr Wachstumspotential zu maximieren und gleichzeitig die Steuerpflicht zu minimieren. Wählen Sie Ihre Aktienoptionen Sie können nur ausgeübte Aktienoptionen ausüben. So zu einem bestimmten Zeitpunkt können Sie in der Lage, nur einige Ihrer Lager ausüben, oder Sie können mehrere Optionen mit verschiedenen Regeln und Vorschriften gelten für jeden. Dies bedeutet, youll müssen die besten Möglichkeiten, die Ihnen helfen, Ihre persönlichen Investitionen und finanziellen Ziele zu treffen wählen. Zum Beispiel können Sie die Möglichkeit erhalten, eine vorgegebene Anzahl von Aktien zu einem Preis zu erwerben, und wenn Sie bestimmte Beschäftigungskriterien erfüllen (z. B. Aufenthalt für eine bestimmte Zeit), erhalten Sie eine zusätzliche Option für eine andere Anzahl der Aktien zu einem anderen Preis angeboten. Sie können dann wählen, welche Option auszuüben, oder üben Sie alle Optionen auf einmal. Sie können Ihre Optionen in beliebiger Reihenfolge ausüben. Es gibt nicht mehr Gesetze, die besagen, dass Sie Optionen in der Reihenfolge ausführen müssen, in der sie Ihnen gegeben werden. Wählen Sie eine Zahlungsmethode Ursprünglich mussten Mitarbeiter zahlen, um ihre Aktienoptionen auszuüben. Während dies immer noch die häufigste Zahlungsmethode ist, haben einige Arbeitgeber begonnen, spezielle Vereinbarungen mit Börsenmakler und / oder Finanzinstitute entwickeln, um den Mitarbeitern Zahlungsalternativen, die nicht verlangen, dass sie mit einem Pauschalbetrag von Bargeld, um an einer Aktie teilnehmen Optionsprogramms. In einigen Fällen kann eine völlig bargeldlose Übung ausgeführt werden. Ihre Pläne Beschreibung oder Ihre HR-Abteilung können die Alternativen zu erklären. Zusätzlich zu kommen mit dem Geld zu zahlen, um eine Option auszuüben, bereit sein, zusätzliche Mittel zur Deckung der Quellensteuer (für nicht qualifizierte Optionen) zu zahlen. Der genaue Betrag des Quellensteuersatzes basiert auf dem tatsächlichen Preis, zu dem Sie den Bestand erwerben. Ausüben Sie die Option Sobald Sie die Regeln im Zusammenhang mit dem Aktienoptionsplan untersucht haben, und youve bestimmt genau, wie und wann Sie Ihre Optionen ausüben möchten, müssen Sie wahrscheinlich einige Papierkram und senden Sie es an Ihren Arbeitgeber, um den Bestand zu erwerben. Warten Sie nicht, bis die letzte Minute, wenn Ihre Optionen sind zu verfallen, bevor sie auf die Gelegenheit. Idealerweise youll wollen reichlich Zeit zu verstehen, was youre Einkauf und bestimmen die besten Chancen so youll profitieren die meisten finanziell. Die Entscheidungen, die Sie machen, bestimmen, wie viel Steuerpflicht youll haben Sie in der Zukunft. - Jason Rich, GehaltsvorstellungEmployee Stock Options: Definitions and Key Concepts Von John Summa. CTA, PhD, Gründer von HedgeMyOptions und OptionsNerd Beginnen wir mit den Teilnehmern der Grantee (Mitarbeiter) und Grantor (Arbeitgeber). Letzteres ist das Unternehmen, das den Stipendiaten oder Mitarbeiter beschäftigt. Ein Stipendiat kann eine Exekutive oder ein Lohn oder ein Angestellter sein und wird auch oft als der Optionsnehmer bezeichnet. Diese Partei erhält die ESO-Equity-Kompensation, in der Regel mit bestimmten Einschränkungen. Eine der wichtigsten Einschränkungen ist die sogenannte Sperrfrist. Die Wartezeit ist die Zeit, in der ein Mitarbeiter warten muss, um ESOs ausüben zu können. Die Ausübung von ESOs, bei denen der Options - pflichtige das Unternehmen darüber informiert, dass er die Aktie kaufen möchte, gewährt dem Options - nehmer die Bezugsrechte zu dem im ESO-Optionsvertrag angegebenen Ausübungspreis. Der erworbene Bestand (ganz oder Teile) kann dann sofort zum nächstbesten Marktpreis verkauft werden. Je höher der Marktpreis aus dem Ausübungs - oder Ausübungspreis ist, desto größer ist der Spread und umso größer wird die Vergütung (nicht Gewinn) des Mitarbeiters. Wie Sie später sehen werden, löst dies ein Steuerereignis aus, wobei der normale Ausgleichssteuersatz auf den Spread angewendet wird. Zum Beispiel, wenn Ihre ESOs einen Ausübungspreis von 30 haben, wenn Sie Ihre ESOs ausüben, werden Sie in der Lage sein, die bestimmten Aktien der Aktie zu erwerben (kaufen). Mit anderen Worten, egal wie viel höher der Marktpreis für die Aktie Ist, an der Stelle der Ausübung erhalten Sie die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen, und je größer die Streuung zwischen Streik und Marktpreis, desto größer der Gewinn. Vesting Die ESOs gelten als genehmigt, wenn der Arbeitnehmer die Ausübung und den Erwerb von Aktien erlaubt, aber die Aktie darf nicht in einigen (seltenen) Fällen gewährt werden. Es ist wichtig, sorgfältig zu lesen, was ist bekannt als das Unternehmen Aktienoptionsplan und die Optionsvereinbarung, um die Rechte und wichtige Einschränkungen für Mitarbeiter zu bestimmen. Erstere wird vom Verwaltungsrat zusammengestellt und enthält Angaben zu den Rechten eines Stipendiaten oder eines Optionsnehmers. Die Optionsvereinbarung liefert jedoch die wichtigsten Einzelheiten, wie zB den Zeitplan für die Ausübungsperiode, die durch den Zuschuss repräsentierten Aktien und den Ausübungs - oder Ausübungspreis. Selbstverständlich werden auch die mit der Ausübung der ESO verbundenen Begriffe dargelegt. (Für mehr über die Exekutivausgleichsgrenzen, lesen Sie, wie beschränkte Aktien und RSUs besteuert werden.) ESOs wohnen in der Regel in Teilen über Zeit in der Form eines Vesting-Zeitplanes. Dies ist in der Optionsvereinbarung dargestellt. ESOs werden normalerweise zu festgelegten Zeitpunkten ausliefern. Zum Beispiel können Sie 25 Weste in einem Jahr haben, (ein Jahr ab dem Datum der Gewährung) können weitere 25 Westen in zwei Jahren und so weiter, bis Sie als vollständig wahrgenommen werden. Wenn Sie nicht Ihre Optionen nach Jahr eins (die 25, die in diesem Jahr), dann haben Sie ein kumulatives Wachstum in Prozent begangen, und jetzt ausübbare Optionen, über die beiden Jahre. Sobald alle übergeben haben, können Sie in der Zwischenzeit die gesamte Gruppe ausüben, oder Sie können einen Teil der voll ausgewiesenen ESOs ausüben. (Für mehr Einblick, lesen Sie, wie ich Weste etwas) Die Zahlung für die Aktie Mit anderen Worten, an dieser Stelle könnten Sie um die Ausübung 25 von 1.000 Aktien gewährt in der ESO, was bedeutet, Sie würden 250 Aktien der Aktie zum Ausübungspreis von die Option. Sie müssen mit dem Bargeld, um für die Aktie zu zahlen kommen, aber der Preis, den Sie zahlen, ist der Ausübungspreis, nicht der Marktpreis (Quellensteuer und andere damit zusammenhängende staatliche und föderale Einkommensteuern werden zu diesem Zeitpunkt vom Arbeitgeber und der abgezogen Kaufpreis in der Regel enthalten diese Steuern auf den Aktienkurs Einkauf Kosten). Alle Informationen über die Ausübung von ESOs (sollten Sie einige gewährt werden oder haben einige derzeit), können wieder in dem, was so genannte Optionsvereinbarung und Unternehmen Lagerplan gefunden werden. Achten Sie darauf, diese sorgfältig zu lesen, da Kleingedruckte manchmal wichtige Hinweise über das, was Sie können oder können nicht in der Lage, mit Ihren ESOs zu tun, zu verstecken und genau dann, wenn Sie beginnen können, um sie effektiv zu verwalten. Es gibt einige heikle Themen hier, vor allem in Bezug auf die Beendigung der Beschäftigung (entweder freiwillig oder unfreiwillig). Wenn Ihre Beschäftigung gekündigt wird, können Sie, im Gegensatz zu begebenen Aktien, Ihre Optionen nicht vor oder nach dem Ausscheiden festhalten. Während manche Umstände, die Umstände, warum Beschäftigung beendet wurde, berücksichtigt werden können, wird Ihre ESO-Vereinbarung meistens mit einer Beschäftigung oder kurz danach beendet. Wenn Optionen vor Kündigung der Beschäftigung ausgeübt haben, können Sie ein kleines Fenster (bekannt als eine Gnadenfrist), um Ihre ESOs ausüben. Wenn Sie Positionen absichern, ist die Wahrscheinlichkeit eines Beschäftigungsabbruchs ein wichtiger Aspekt. Dies liegt daran, wenn Sie das Eigenkapital verlieren Sie versuchen, sichern, werden Sie halten Hedges, die ihr eigenes Risiko ausgesetzt sind (ohne Equity-Offset). Wenn Sie Verluste auf Ihre Hedges und Gewinne auf Ihre ESOs haben, die nicht realisiert werden können, wird ein großes Verlustrisiko geschaffen. (Erfahren Sie mehr darüber, wie Hedging-Arbeiten in Hedging in Laymans Bedingungen.) Die ESO Spread Lets einen genaueren Blick auf die so genannte Streuung zwischen dem Streik und dem Aktienkurs. Wenn Sie ESOs mit einem Streik von 25 haben, liegt der Aktienkurs bei 50, und Sie wollen 25 Ihrer 1.000 Aktien ausführen, die pro Ihre ESOs erlaubt werden, Sie müssten 25 x 250 für die Anteile zahlen, die gleich 6.250 vorher ist Steuern. Zu diesem Zeitpunkt jedoch ist der Wert auf dem Markt 12.500. Daher, wenn Sie ausüben und verkaufen zur gleichen Zeit, die Aktien, die Sie von der Gesellschaft erworben aus der Ausübung Ihrer ESOs würden Sie netto insgesamt 6.250 (Vorsteuer). Wie oben erwähnt, wird jedoch der Gewinn des intrinsischen (gespreizten) Wertes als normales Einkommen besteuert. Alle in dem Jahr, das Sie die Übung. Und was noch schlimmer ist, erhalten Sie keinen Steuer-Offset aus dem Verlust von Zeit oder extrinsischen Wert auf den Anteil der ausgeübten ESOs, die erheblich sein könnte. Rückkehr auf die Frage der Steuern, wenn Sie einen 40 Steuersatz angewendet haben, geben Sie nicht nur den gesamten Zeitwert in einer Übung, aber Sie geben 40 der intrinsischen Wert erfassen in der Übung. Damit schrumpfen nun 6.250 auf 3.750. Wenn Sie nicht verkaufen die Aktie, sind Sie immer noch die Steuer auf die Ausübung, ein oft übersehenes Risiko. Gewinne aus der Aktie nach Ausübung würden jedoch als Kapitalertrag besteuert. Wie lange Sie den erworbenen Bestand halten (Sie müssten den erworbenen Bestand für ein Jahr und einen Tag nach Ausübung halten, um für den niedrigeren Kapitalertragsteuersatz zu qualifizieren). (Für mehr über Kapitalertragsteuern siehe Steuereffekte auf Kapitalgewinne.) Nehmen wir an, dass Ihre ESO oder ein Teil Ihres Zuschusses (z. B. 25 von 1.000 Aktien oder 250 Aktien) ausgeübt haben und Sie 250 Aktien ausüben und erwerben möchten Des Unternehmensbestandes. Sie müssten Ihre Firma von der Absicht zur Ausübung zu benachrichtigen. Sie würden dann benötigt werden, um den Preis der Übung zu bezahlen. Wie Sie unten sehen können, wenn die Aktie mit 50 gehandelt wird und Ihr Ausübungspreis 40 ist, müssten Sie mit 10.000 kommen, um die Aktie zu erwerben (40 x 250 10.000). Aber es gibt noch mehr. Wenn es sich um nicht qualifizierte Aktienoptionen handelt, müssten Sie auch die Quellensteuer bezahlen (detaillierter im Abschnitt dieses Tutorials zu Steuerimplikationen). Wenn Sie Ihre Aktie zum Marktpreis von 50 verkaufen, sehen Sie einen Gewinn von 2.500 über dem Ausübungspreis (12.500 - 10.000), der die Ausbreitung ist (manchmal auch als Schnäppchen-Element bezeichnet). Die 2500 entspricht dem Betrag der Optionen im Geld (wie weit über dem Basispreis (dh 50 - 40 10) Dieser in-the-money Betrag ist auch Ihr steuerpflichtiges Einkommen, ein Ereignis sah von der IRS als Entschädigung erhöhen, Abbildung 1: Eine einfache ESO-Übung zum Erwerb von 250 Aktien mit 10 intrinsischen Werten Unabhängig davon, ob die erworbenen 250 Aktien verkauft werden, wird der Gewinn bei Ausübung realisiert und löst ein Steuerereignis aus Sie erwerben die Aktie, wenn es irgendwelche Preisänderungen, vorausgesetzt, Sie nicht liquidieren. Dies wird entweder mehr Gewinne oder einige Verluste auf die Aktie produzieren. Die letztere Teile dieser Tutorial Blick auf steuerliche Auswirkungen der Besitz der Aktie versus Verkauf sofort Intrinsic Versus Time Value Wie Sie in der obigen Tabelle sehen können, ist der Betrag des inneren Wertes 10. Dieser Wert ist jedoch nicht der einzige Wert auf die Optionen. Ein unsichtbarer Wert, der als Zeitwert bekannt ist, ist ebenfalls vorhanden, ein Wert, der bei der Übung verfallen ist. Abhängig von der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf (das Datum, an dem die ESOs ablaufen) und mehreren anderen Variablen kann der Zeitwert größer oder kleiner sein. Die meisten ESO haben ein angegebenes Verfallsdatum von bis zu 10 Jahren. Also, wie sehen wir diese Zeit Wert Komponente des Wertes Sie müssen ein theoretisches Preismodell, wie Black-Scholes, die für Sie den fairen Wert Ihrer ESOs zu berechnen. Sie sollten sich bewusst sein, dass die Ausübung einer ESO, während sie einen intrinsischen Wert erfassen kann, in der Regel den Zeitwert aufgibt (unter der Annahme, dass jeglicher übrig geblieben ist), was zu einer potenziell großen versteckten Opportunitätskosten führt, die tatsächlich größer sein kann als der dargestellte Gewinn Intrinsischen Wert. (Weitere Informationen darüber, wie dieses Modell funktioniert, finden Sie unter Buchhaltung und Bewertung von Mitarbeiteraktienoptionen.) Die Wertzusammensetzung Ihrer ESOs wird mit der Bewegung des Aktienkurses und der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf (und mit Änderungen der Volatilität) verschoben. Wenn der Aktienkurs unter dem Ausübungspreis liegt, gilt die Option als aus dem Geld (auch im Volksmund unter Wasser bekannt). Wenn am oder aus dem Geld, die ESO hat keinen intrinsischen Wert, nur Zeit-Wert (die Verbreitung ist Null, wenn am Geld). Da ESOs nicht auf einem Sekundärmarkt gehandelt werden, können Sie nicht sehen, welchen Wert sie wirklich haben (da es keinen Marktpreis wie mit ihren aufgelisteten Optionen Brüder). Auch hier müssen Sie ein Preismodell verwenden, um Inputs zu verarbeiten (Basispreis, Restlaufzeit, Aktienkurs, risikolose Zinssätze und Volatilität). Dies ergibt einen theoretischen oder fairen Wert, der den reinen Zeitwert (auch als extrinsischer Wert bezeichnet) repräsentiert. Abbildung 1: Aus dem Geld ESOs, die das Recht auf Kauf von 250 Aktien und mit 15 angenommenen Zeitwerten repräsentieren Wie Sie in Abbildung 2 sehen können, macht eine Übung, wenn die ESOs aus dem Geld sind (Aktienkurs unter dem Basispreis) keine finanziellen Sinn überhaupt. In unserem Beispiel, in dem 15 des Zeitwerts pro Aktie (15 x 250 3.750) liegen, würden Sie 3.750 im Zeitwert aufgeben. Der Aktienkurs könnte jedoch bei 30 im freien Markt gekauft werden, wenn der Ausübungspreis 40 ist, so dass es keine Notwendigkeit, die Option auszuüben und geben Sie Ihre Zeit Wert. Sie könnten einfach die Aktie für 30 kaufen und halten Sie Ihre ESOs und haben tatsächlich ein viel größeres Aufwärtspotenzial ohne zusätzliche Risiko. Was in den Bedingungen des Zuschusses Erwarten Sie Mit den meisten ESOs, können Sie erwarten, dass bestimmte einheitliche Bedingungen für grundlegende Bedingungen. Beispielsweise wird der Ausübungspreis üblicherweise (aber nicht immer) als Börsenkurs der Aktie am Tag der Gewährung bezeichnet. Außerdem wird die Sperrfrist wahrscheinlich über eine Anzahl von Jahren verteilt sein, wobei ein kumulativer Ausübungsbetrag mit jedem partiellen Ausübungstermin vorliegt. Mit anderen Worten, wenn ESOs gewährt wurden, die Ihnen das Recht geben, 1.000 Aktien zu kaufen, und sie nach Ablauf eines Gewährungsdatums 25 Jahre lang wären, könnten Sie drei Jahre ab dem Datum der Gewährung 75 oder 750 Aktien der Aktie kaufen . Sie benötigen ein weiteres Jahr, um die restlichen 250 Aktien zu verkaufen. Schließlich, während in der Regel eine Cash-Übung ist die einzige Route von einigen Arbeitgebern erlaubt, andere ermöglichen nun bargeldlose Übung. Hier könnte eine Vereinbarung mit einem Broker oder einem anderen Finanzinstitut getroffen werden, um die Ausübung sehr kurzfristig zu finanzieren (einschließlich Quellensteuer auf eine Ausübung) und dann das Darlehen mit sofortigem Verkauf der gesamten oder eines Teils ausgezahlt Den erworbenen Bestand. Mitarbeiter-Aktienoptionen: Vergleiche mit den aufgeführten Optionen Abonnieren Sie den Personal Finance-Newsletter, um zu ermitteln, welche Finanzprodukte am besten zu Ihrem LifestyleVesting passen. Was ist Vesting Vesting ist der Prozess, durch den ein Mitarbeiter nicht verfallende Rechte über Arbeitgeber-bereitgestellte Aktienanreize oder Arbeitgeberbeiträge anzieht Die Mitarbeiter qualifizierte Pensionsplan oder Pensionsplan. Vesting gewährt den Arbeitnehmern im Laufe der Zeit Arbeitnehmerrechte, die dem Arbeitnehmer einen Anreiz geben, gut zu funktionieren und im Unternehmen zu bleiben. Der von der Gesellschaft eingerichtete Vesting-Zeitplan legt fest, wann der Mitarbeiter das Eigentum erwirbt. Grundsätzlich fallen nicht verfallbare Rechte an, wie lange der Mitarbeiter dort gearbeitet hat. VIDEO Laden des Players. BREAKING DOWN Vesting Die genauen Voraussetzungen für die Ausübung der Gewährleistung sind im Plandokument enthalten, das auch die geltenden Vorschriften enthält. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter im Rahmen eines jährlichen Bonus 100 beschränkte Aktieneinheiten erhalten. Um diesen geschätzten Mitarbeiter zu verleiten, für die nächsten fünf Jahre mit dem Unternehmen zu verbleiben, werden die Aktien nach folgendem Schema gehandelt: 25 Einheiten im zweiten Jahr nach dem Bonus, 25 Einheiten im dritten Jahr, 25 Einheiten im vierten und 25 Einheiten im Jahr Jahr fünf. Wenn der Mitarbeiter nach drei Jahren das Unternehmen verlässt, würden nur 50 Einheiten verbleiben, während die anderen 50 verfallen sind. Für einige Vorteile, Vesting ist sofortig. Mitarbeiter sind immer 100 in ihre Gehalt-Aufschub Beiträge zu ihren Rentenplänen sowie SEP und einfache Arbeitgeber Beiträge. Arbeitgeberbeiträge an einen Arbeitnehmer 401 (k) Plan können sofort bestehen. Oder sie können nach mehreren Jahren unter Verwendung eines Klippewartungsplans, der dem Arbeitnehmereigentum an 100 der Arbeitgeberbeiträge nach einer bestimmten Anzahl von Jahren gewährt, oder unter Verwendung eines abgestuften Ausübungsplans, der dem Arbeitnehmer einen Prozentsatz des Arbeitnehmers verleiht, zur Verfügung stehen Arbeitgeberbeitrag jedes Jahr. Herkömmliche Pensionspläne könnten einen Fünfjahresplan oder eine drei bis sieben Jahre abgestufte Ausübungsfrist haben. Nur weil Sie voll in Ihrem Arbeitgeber Beiträge auf Ihren Plan sind nicht bedeutet, können Sie das Geld zurückziehen, wann immer Sie wollen. Sie sind immer noch unter die Pläne Regeln, die in der Regel benötigen Sie das Rentenalter zu erreichen, bevor sie bußgelfreie Auszahlungen. Über Restricted Stock Awards Ein Restricted Stock Award Share ist ein Stipendium der Aktien der Gesellschaft, in denen die recipientrsquos Rechte in der Aktie sind beschränkt Die Aktien unterliegen (oder verfallen in Einschränkungen). Der beschränkte Zeitraum wird als Sperrfrist bezeichnet. Sobald die Vesting-Anforderungen erfüllt sind, besitzt ein Mitarbeiter die Aktien direkt und kann sie behandeln wie jede andere Aktie der Aktie in ihrem Konto. Wie funktioniert ein Restricted Stock Award Plans Arbeit Wenn ein Mitarbeiter einen Restricted Stock Award erhalten hat, muss der Mitarbeiter entscheiden, ob er den Zuschuss akzeptieren oder ablehnen soll. Wenn der Arbeitnehmer den Zuschuss akzeptiert, kann er dem Arbeitgeber einen Kaufpreis für den Zuschuss zahlen. Nach der Annahme eines Zuschusses und der Bezahlung (falls zutreffend) muss der Mitarbeiter warten, bis der Zuschuss zur Verfügung steht. Die Ausübungsfristen für Restricted Stock Awards können zeitlich begrenzt sein (ein festgelegter Zeitraum vom Gewährungszeitpunkt) oder leistungsorientiert (oftmals an die Erreichung von Unternehmenszielen gebunden). Wenn ein Restricted Stock Award gewinnt, erhält der Mitarbeiter die Aktien der Gesellschaft Oder den Barausgleich (abhängig von den Unternehmensrichtlinien) ohne Einschränkung. Einkommenssteuerliche Behandlung Im Rahmen der normalen Einkommensteuerregelung wird ein Arbeitnehmer, der einen eingeschränkten Aktienpreis erhält, zum Zeitpunkt der Gewährung nicht besteuert (unter der Annahme, dass keine Wahl gemäß § 83 Buchstabe b getroffen wurde, wie nachfolgend erläutert). Stattdessen wird der Arbeitnehmer bei der Veräußerung besteuert, wenn die Beschränkungen verfallen. Die Höhe der Einkommensteuer unterliegt der Differenz zwischen dem Marktwert des Zuschusses zum Zeitpunkt der Gewährung abzüglich des für die Finanzhilfe gezahlten Betrags, falls vorhanden. Für Stipendien, die in tatsächlichen Aktien zu zahlen, beginnt die employeersquos Steuer Haltezeit zum Zeitpunkt der Beendigung, und die employeersquos Steuerbemessungsgrund ist gleich dem Betrag für die Aktie zuzüglich der Betrag als ordentliche Entschädigung Einkommen enthalten. Bei einer späteren Veräußerung der Anteile würde der Mitarbeiter, vorausgesetzt, der Angestellte hält die Anteile als Vermögensgegenstand hält, Kapitalertragserträge erfassen, unabhängig davon, ob dieser Kapitalgewinn ein kurz - oder langfristiger Gewinn wäre, der von der Zeit zwischen dem Beginn und der Zeit abhängt Der Haltefrist zum Zeitpunkt der Veräußerung und dem Zeitpunkt des späteren Verkaufs. Konsultieren Sie Ihren Steuerberater über die Einkommensteuer-Konsequenzen für Sie. Sondersteuer 83 (b) Wahl Gemäß § 83 Buchstabe b des Internal Revenue Code können Arbeitnehmer die steuerliche Behandlung ihrer Restricted Stock Awards ändern. Die Arbeitnehmer, die sich für die Sondersteuer 83 (b) entscheiden, entscheiden, den fairen Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung abzüglich des für die Aktien gezahlten Betrages als Teil ihres Einkommens (ohne Berücksichtigung der Einschränkungen). Sie unterliegen der erforderlichen Steuerabzug zum Zeitpunkt der beschränkten Aktienbeteiligung Aktien erhalten werden. Neben der unmittelbaren Einkommensaufnahme wird nach der Wahl der Sondersteuer 83 (b) die Aktiensperrfrist unmittelbar nach der Gewährung des Zuschusses beginnen. Bei der Wahl der Sondersteuer 83 (b) unterliegen die Arbeitnehmer nicht der Einkommensteuer, wenn die Aktien (unabhängig vom fairen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung der Aktien) Nachfolgende Gewinne oder Verluste der Aktie wären Kapitalgewinne oder - verluste (unter der Annahme, dass die Aktie als Kapitalvermögen gehalten wird). Wenn jedoch ein Arbeitnehmer vor der Ausübung der Gesellschaft aus dem Unternehmen ausscheiden müsste, hätte er keinen Anspruch auf Erstattung der zuvor gezahlten Steuern oder eines steuerlichen Verlustes in Bezug auf den verfallenen Bestand. Eine Sondersteuer 83 b) die Wahl muss schriftlich bei der Internal Revenue Service (IRS) spätestens 30 Tage nach dem Tag des Zuschusses eingereicht werden. Darüber hinaus muss der Mitarbeiter eine Kopie der Sondersteuer 83 (b) Wahlformular an ihren Arbeitgeber zu senden, und eine Kopie bei der Einreichung ihrer jährlichen Einkommensteuererklärung. Entscheidung, ob eine Sondersteuer gemacht wird 83 (b) Wahl Eine Sondersteuer 83 b) Die Wahl ist eine wichtige Steuer - und Finanzentscheidung, und die Mitarbeiter werden aufgefordert, ihre Steuerberater zu konsultieren. Es gibt mehrere potenzielle Vorteile der Herstellung einer Sondersteuer 83 (b) Wahl: Stellen Sie jetzt Kostenbasis. Durch die Zahlung der Steuer auf den Zuschuss jetzt, anstatt, wenn die Aktien Weste, wird der aktuelle Aktienkurs als die Kostenbasis für die Aktien gewährt werden. Wenn die Aktien nicht bestehen, wird keine Steuer fällig, bis die Aktien verkauft werden, unabhängig davon, wie viel sich die Aktien im Wert geändert haben können. Steuern Sie den Zeitpunkt der zukünftigen Ertragsrealisierung. Gewinne (oder Verluste) würden nur dann erfasst, wenn die Aktie tatsächlich verkauft wird und nicht durch das Auslaufen von Restriktionen bei Ausübungspreis ausgelöst würde. Kapitalgewinn Behandlung. Unter der Annahme, dass die Aktie als Vermögensgegenstand gehalten wird, würden künftige Gewinne oder Verluste nur als Kapitalgewinne besteuert und würden daher günstigen Kapitalertragssteuersätzen unterliegen. Es gibt auch mehrere potenzielle Nachteile der Herstellung einer Sondersteuer 83 (b) Wahl: Sinkende Aktienkurse. Falls der Aktienkurs während des Erdienungszeitraums gesunken ist, besteht die Gefahr, dass mehr Steuern auf der Grundlage des Marktwertes am Tag der Gewährung gezahlt werden, Zeitpunkt der Steuerzahlung. Da Steuern fällig sind, wenn die Auszeichnung gewährt wird, müssen Sie andere Mittel verwenden, um die Steuerabzugsverpflichtung zu zahlen. Unter normalen steuerlichen Behandlung, schulden Sie keine Steuern, bis der Zuschuss Westen und Sie könnten möglicherweise einige der Aktien nutzen, die zur Deckung Ihrer Steuerabzug Verpflichtung. Gefahr des Verfalls. Bei Verfall der eingeschränkten Aktienausgabe (z. B. durch Verlassen der Gesellschaft vor den Aktienwägen) kann ein Verlust nicht für steuerliche Zwecke in Bezug auf die beschränkte Aktienausgabe geltend gemacht werden. Darüber hinaus gibt es keine Erstattung für die Steuer auf die Restricted Stock Award bezahlt. Einkommenssteuer auf eingeschränkte Aktienbezüge bezahlen Abhängig von den Planregeln haben Einzelpersonen, die sich dafür entscheiden, keine Sondersteuer 83 (b) Wahl zu treffen, zwei Möglichkeiten, ihre Steuerabzugsverpflichtung zu erfüllen, die bei Ausübung von ndash Nettoaktien oder Barzahlung fällig wird. Personen, die die Nettoaktien ausbezahlt haben, verfügen über die angemessene Anzahl von Aktien, die zur Ausübung ihrer Steuerabzugsverpflichtung einbehalten werden. Sie erhalten die Anzahl der ausgegebenen Aktien, abzüglich der Anzahl der für steuerliche Zwecke einbehaltenen Aktien. Personen, die bar bezahlen, um ihre Steuerabzugsverpflichtung zu erfüllen, müssen die entsprechenden Bargeld in ihrem Konto am Tag der Vesting. Das Geld wird von ihrem Konto bei der Vesting belastet werden und es wird an ihre Firma für die Berichterstattung und Überweisung an die entsprechenden Regulierungsbehörden weitergeleitet werden. Sie erhalten die volle Anzahl der ausgegebenen Aktien. Einkommensteuerbefreiung
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